عن القطاع
عن القطاع

 

مهام وواجبات قطاع الموارد البشرية  :

تخطيط  وتحليل العمالة بالشركة ودراسة المقررات الوظيفية لكل وحدة تنظيمية للوصول الى الحد الاقتصادي لتشغيل وصيانة محطات وشبكاتالمياهوالصرف الصحي .

تفعيل الهيكل التنظيمي للشركة وتسكين العمالة على الهيكل وتحديد المهام والواجبات والسلطات ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي واشتراطات الشغل لكل وظيفة .

تحديث ومراجعة دورية للبيانات الاساسية للعاملين على قاعدة البيانات .

 

 الانجازات التي قام بها قطاع الموارد البشرية خلال أخر عامين :

الترقيات   676
تثبيت  737
تعديل الاوضاع الوظيفية    45
تسوية اثناء الخدمة    78
ضم الخدمة العسكريه   289
تدريب وتسكين الادارة العليا  15
الاستغناء عن الشركات المشغلة لمرافق الصرف الصحي والغاء عقود المقاول الخاصة بتوريد العمالة والتعاقد مع 573عمال يومية
التعاقد مع عدد 214 عامل لتدعيم باقي قطاعات الشركة
عدد العاملين بالشركة 3575 حتى شهر مارس 2013
 
 المزايا التي تحققت للعاملين :
 
اعادة توزيع نسبة الحوافز الشهريه التي تصرف لجميع العاملين بالشركة وذلك تحقيقا لمبدا العدل والمساواه .
رفع نسبة الحوافز للمحصلين والقراء بالشركة .
صرف بدل مياه للعاملين بالشركة بواقع 20 جنيها شهريا .
صرف مكافاه نهاية الخدمة للعاملين للمحالين للمعاش بواقع شهر من كل سنة خدمة .
اعادة ترحيل اجازات العاملين لصرفها نقديا عند البلوغ لسن المعاش  .

 

إلتقى السيد اللواء أ.ح.م / هشام درة رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط في أول يوم عمل لسيادته بالسادة رؤساء القطاع في اجتماع تعارف، فأثنى سيادته على الشركة والعاملين بها وأعرب عن سعادته بتكليفه بهذه المهمة في دمياط. وتضمن اللقاء حث رؤساء القطاع على..
المــــزيد ...